- Validar regras de jornada, escalas e políticas internas.
- Garantir que colaboradores registrem o ponto nos meios definidos.
- Aprovar ajustes e justificativas quando a alçada for interna.
- Comunicar admissões, desligamentos e mudanças de escala.
Relógios, Gesth e soluções Senior conectados à rotina de RH, com acompanhamento próximo da nossa equipe.
Conheça o BPOConformidade, tratamento de ocorrências e integração com a folha para uma jornada mais segura e previsível.
Jornada acompanhada com segurança
O BPO de Controle de Ponto da RH Santa Catarina assume as rotinas que mais consomem o Departamento Pessoal: parametrização de jornadas, monitoramento das marcações, tratamento de inconsistências e preparação dos dados para a folha. A operação fica organizada, com regras claras e acompanhamento próximo.
Empresas buscam menos erro no fechamento, aderência à legislação, visibilidade para gestores e transparência para o colaborador. Por isso conectamos a linha Control iD, a coleta automática, a gestão do ponto e a rotina de RH — inclusive com Gesth e soluções Senior — para que a presença deixe de ser um gargalo operacional.
Conheça os equipamentos Control iDO BPO organiza marcações, ocorrências e regras da jornada para entregar uma base conferida, alinhada à legislação e pronta para o processamento da folha.
Coleta organizada e tratamento das ocorrências para reduzir falhas antes do fechamento.
Selecione um desafio para explorar a transformação.
Nossa operação envolve parametrização, acompanhamento das marcações, tratamento de ocorrências, conferência das regras, relatórios para gestão e envio dos dados tratados para a folha. Cada etapa tem responsáveis e prazos combinados com a sua empresa.
Antes de assumir o tratamento do ponto, entendemos a operação atual: convenções, políticas internas, tipos de jornada, escalas, banco de horas, intervalos e os sistemas já utilizados.
Nesta etapa podem fazer parte:
Com a operação em andamento, monitoramos o comportamento das marcações para identificar desvios cedo, antes que virem passivo no fechamento.
O tratamento transforma exceções em informação confiável. Cada ocorrência segue o fluxo combinado com a empresa, com rastreabilidade do que foi ajustado.
Os relatórios apoiam decisões do dia a dia e o planejamento da folha. O formato e a periodicidade respeitam o que foi contratado.
O ponto é uma das frentes mais sensíveis da relação de trabalho. Tratamos a rotina com foco em conformidade, documentação e prevenção de passivos.
Quando o ponto e a folha conversam, o fechamento ganha velocidade e precisão. Enviamos as informações tratadas no calendário combinado com a operação de folha — interna ou no nosso BPO Folha de Pagamento.
O BPO evolui com a empresa. Acompanhamos indicadores, mudanças de escala e novas regras para manter a operação estável.
Um bom BPO de ponto depende de papéis claros entre a empresa e a operação.
As responsabilidades e atividades podem variar conforme o escopo contratado e a estrutura de cada cliente.
A entrada é planejada para não interromper a marcação nem o fechamento. Validamos cadastros, regras e canais de comunicação antes da operação assistida.
O fechamento da folha depende de um ponto conferido. Quando as duas frentes andam juntas, extras, faltas, adicionais e banco de horas chegam ao cálculo com menos ajuste manual.
Se a sua empresa também utiliza o BPO Folha de Pagamento, o fluxo entre jornada e competência fica ainda mais conectado, com prazos e responsáveis alinhados.
Cada operação tem jornadas, volumes e sistemas diferentes. Desenhamos o BPO de ponto de acordo com a sua realidade.
Tratamento das marcações e ocorrências por quem vive a rotina de ponto e departamento pessoal.
Regras de jornada aplicadas com atenção à legislação, às convenções e às políticas da empresa.
O RH deixa a operação do ponto sob controle e dedica energia a pessoas, clima e resultado.
O modelo acompanha o crescimento de equipes, turnos e unidades, sem perder o padrão de conferência.
O escopo pode começar pelo tratamento mensal ou assumir a operação completa, da coleta à integração com a folha. Definimos o modelo junto com a sua equipe.
Monitoramento das marcações, tratamento de ocorrências, conferência das regras e preparação do fechamento da jornada.
Atenção a intervalos, extras, banco de horas e evidências da jornada para reduzir risco trabalhista.
Envio dos dados tratados para o cálculo, com calendário alinhado à competência e menos retrabalho no DP.
Relatórios de absenteísmo, extras e banco de horas para apoiar gestores e a tomada de decisão.
A RH Tech Santa Catarina é parceira Control iD na venda de equipamentos. A marcação entra no GESTH — e também conversa com outros sistemas de ponto. Consulte a equipe para adquirir o modelo da operação.
O relógio de parede com biometria. A marcação na entrada, o registro no sistema.
Relógio de parede com reconhecimento facial. A marcação identifica quem registra.
O coletor facial no posto ou na entrada. Compacto, para a jornada que não cabe num único relógio.
O coletor facial de tela ampla. Para entrada com fluxo maior, sem perder a identificação.
Conectamos relógios de ponto, a gestão da jornada e a rotina de RH. A coleta automática alimenta o sistema de gestão do ponto da RH Tech Santa Catarina, com integração às soluções Senior e a outras plataformas do mercado.
Trabalhamos com reconhecimento facial e outros meios de marcação, sempre integrados à gestão do ponto. O objetivo é reduzir lançamento manual, dar previsibilidade ao fechamento e manter a jornada visível para a empresa e para o colaborador.
Fale com especialistas em pontoAs marcações chegam ao sistema sem planilha paralela, com menos risco de perda de informação.
Conectamos a gestão do ponto às soluções Senior e a outras plataformas utilizadas pela sua operação.
O colaborador acompanha registros e o RH centraliza justificativas, aprovações e a rotina da jornada.
Os eventos tratados seguem para o cálculo, com o mesmo cuidado que aplicamos no BPO Folha de Pagamento.
Além da especialização em HCM Senior, desenvolvemos soluções que integram a experiência do colaborador aos processos de ponto, RH e DP. Tudo pode ser adaptado ao contexto, às regras e ao volume da sua operação.
Ambiente para acompanhar a jornada, justificativas e as rotinas do dia a dia de pessoas.
Aplicativo de marcação e fluxos de controle integráveis à solução de ponto Senior.
Registro por reconhecimento facial e outros meios, com envio automático para a gestão da jornada.
Recebimento e leitura de documentos para reduzir tarefas manuais na entrada da pessoa colaboradora.
Com uma transição planejada, definimos regras, responsáveis e o calendário de tratamento para o ponto deixar de ser burocracia e passar a apoiar a gestão.